Le Centre canadien de lutte contre les toxicomanies (CCLT) a pour mandat législatif d'assurer un leadership à l'échelle nationale et de fournir des analyses et des conseils factuels afin de mobiliser les efforts de collaboration visant à réduire les méfaits liés à l'alcool et aux autres drogues. Les activités et les produits du CCLT sont réalisés grâce à la participation financière de Santé Canada dans le cadre de la Stratégie canadienne antidrogue.
Le CCLT travaille en collaboration avec les gouvernements, les chercheurs, les autorités policières, les professionnels du traitement et le secteur privé en vue de concevoir une approche équilibrée et holistique de la toxicomanie afin d'améliorer la santé et la sécurité de la population canadienne. La vision du CCLT énonce que « toutes les personnes au Canada vivent dans une société exempte des méfaits liés à l'alcool et aux autres drogues et substances ».
Le CCLT offre les possibilités de carrière excitantes et enrichissantes ci-dessous (à Ottawa) :
Traducteur (remplacement pendant congé de maternité, 1 an)
Généraliste en ressources humaines
Courtier du savoir
Titre du poste : Traducteur (remplacement pendant congé de maternité, 1 an)
Le Centre canadien de lutte contre les toxicomanies (CCLT) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l'alcool et des drogues sur la société. En partenariat avec des organismes publics et privés et des organisations non gouvernementales, il travaille à améliorer la santé et la sécurité des Canadiens.
Principal secteur d'activités
- Traduire des textes de l'anglais au français (et parfois du français à l'anglais)
- Réviser les traductions faites par des firmes externes pour s'assurer qu'elles respectent le style et la terminologie du CCLT et pour faciliter la production de communications de qualité dans les délais impartis
- Fournir à divers clients, principalement au CCLT, des services de contrôle de la qualité et des conseils linguistiques et coordonner le processus de traduction dans son ensemble
- Travailler de concert avec le directeur des ressources humaines pour s'assurer que le CCLT respecte ses obligations en vertu de la Loi sur les langues officielles (p. ex. préparer le rapport annuel du CCLT sur les langues officielles, donner des conseils)
Responsabilités
- Faire des traductions de l'anglais au français qui sont exactes et respectent les délais, le ton et le contenu du texte original
- Fournir des traductions finales de grande qualité de textes urgents, complexes et importants
- Réviser les textes remis par des firmes externes pour vérifier la qualité de la langue, l'exactitude de la traduction, la cohérence du ton et le respect du style et de la terminologie du CCLT
- Coordonner le processus de traduction, de la réception des demandes à la remise, au gestionnaire de la production, du produit final français, pour que le travail se déroule avec efficacité et sans heurts
- Faire les recherches terminologiques nécessaires à la traduction des textes, de façon à en assurer l'exactitude et la cohérence
- Être le point de contact des firmes externes qui ont besoin d'une précision sur la terminologie ou sur une question pour pouvoir faire une traduction exacte et bien comprendre le texte d'origine, et ainsi produire un texte d'arrivée de qualité
- Travailler avec les auteurs des textes pour préciser certaines notions, au besoin, pour améliorer la qualité globale des textes d'arrivée
- Assister aux réunions hebdomadaires de l'équipe de production pour échanger de l'information et tenir les autres membres au courant des enjeux liés à la traduction
- Travailler de concert avec le directeur des ressources humaines à la préparation du rapport annuel du CCLT sur les langues officielles qui doit être remis au Centre d'excellence en langues officielles
- Faire la promotion des langues officielles au sein de l'organisation et veiller, avec l'aide du directeur des ressources humaines, à ce que le CCLT respecte ses obligations
Qualifications et expérience
- Baccalauréat en traduction
- Au moins 5 ans d'expérience pratique en traduction et en révision
- Excellente compréhension de l'anglais écrit
- Connaissance approfondie des produits Microsoft Windows Office
- Expérience dans l'utilisation et la mise à jour de Multi-Trans
- Connaître le domaine de la toxicomanie est un atout
- Expérience pratique de la prestation de conseils et d'avis sur la terminologie et la grammaire françaises, etc.
- Excellentes aptitudes à la rédaction
- Aptitudes démontrées en analyse et en résolution de problèmes
- Minutie et reddition de comptes quant aux échéances et à la qualité du travail
- Grande motivation personnelle et grande autonomie
- Capacité à travailler à de nombreux projets simultanément
- Capacité à respecter des délais serrés
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV et lettre de présentation à hr@ccsa.ca au plus tard le 29 mai 2013. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour passer en entrevue.
Titre du poste : Généraliste en ressources humaines
Le Centre canadien de lutte contre les toxicomanies (CCLT) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l'alcool et des drogues sur la société. En partenariat avec des organismes publics et privés et des organisations non gouvernementales, il travaille à améliorer la santé et la sécurité des Canadiens.
Contexte organisationnel et hiérarchie Sous la supervision du directeur des ressources humaines, le ou la titulaire fournit des services de ressources humaines à toutes les divisions du CCLT.
Responsabilités
- Gérer le processus de recrutement, de la demande initiale de dotation à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés; comprend entre autres les tâches suivantes : la présélection, la préparation des questions d'entrevue et la vérification des références
- En collaboration avec le directeur des ressources humaines, faire des recherches, écrire ou réviser les politiques et procédures du CCLT sur les ressources humaines et la santé et sécurité; faire le suivi nécessaire par rapport aux politiques (p. ex. offrir de la formation et obtenir les autorisations requises pour la Politique sur l'accessibilité ou celle sur violence au travail)
- Fournir aux divisions les rapports, les données et les renseignements demandés
- Consigner tous les congés et autres absences
- Gérer le programme d'avantages sociaux
- Remplir diverses fonctions administratives, comme demandé
- Se charger d'activités pour le personnel ou y contribuer, p. ex. reconnaissance des employés et retraite du personnel
- Élaborer ou mettre en œuvre des programmes de ressources humaines, comme demandé
Formation et expérience
- Diplôme universitaire
- 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines et au moins 2 ans d'expérience dans le recrutement
- Excellentes aptitudes en organisation
- Minutie
- Aptitude et capacité démontrée à travailler en équipe
- Excellentes aptitudes en rédaction
Atout
Principales compétences
- Aptitudes à la pensée critique et à la résolution de problèmes
- Planification et organisation
- Prise de décisions
- Compétences en communication
- Capacité à influencer et à diriger
- Travail d'équipe
- Capacité à négocier et à gérer les conflits
- Adaptabilité et tolérance au stress
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV et lettre de présentation à hr@ccsa.ca au plus tard le 29 mai 2013. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour passer en entrevue.
Titre du poste : Courtier du savoir
Le Centre canadien de lutte contre les toxicomanies (CCLT) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l'alcool et des drogues sur la société. En partenariat avec des organismes publics et privés et des organisations non gouvernementales, il travaille à améliorer la santé et la sécurité des Canadiens.
Le CCLT est à la recherche d'un courtier du savoir, relevant du directeur, Partenariats et priorités. Le ou la titulaire doit créer des liens avec des partenaires pour diffuser la bonne information aux bonnes personnes au bon moment et favoriser la prestation et l'utilisation de pratiques, outils, programmes et produits factuels proposés aux travailleurs dans le domaine de l'abus de substances.
Le ou la titulaire, en collaboration avec des analystes en recherche et politiques et des conseillers sur les priorités nationales, s'appuie sur les connaissances, recherches, produits et renseignements existants pour interpréter des résultats de base et concevoir des outils ciblés et pratiques pouvant bonifier la pratique. En facilitant le travail concerté fait par les intervenants et partenaires, le ou la titulaire favorise l'intégration de ces données à l'élaboration de politiques et à la pratique, et ce, grâce à des approches efficaces en échange des connaissances (ÉC).
Responsabilités
- Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'ÉC pour certaines priorités nationales
- Collaborer avec l'équipe de chercheurs pour résumer les résultats de la recherche; ces synthèses seront à la base de produits, d'activités ou d'outils en ÉC qui viendront guider l'élaboration de politiques et de programmes dans le domaine de l'abus de substances
- Identifier et réunir des partenaires, des experts, des praticiens et des représentants communautaires clés pour favoriser la mise en commun des données, des connaissances et des bonnes pratiques pour établir la base de solutions dans le domaine de la toxicomanie
- Diriger des consultations avec des intervenants en vue de cerner leurs besoins quant à l'application de la recherche et les aider à renforcer leurs capacités par la formation et le mentorat
- Piloter des efforts de collaboration avec divers intervenants pour trouver des approches en ÉC créatives, pratiques et pertinentes propices à des solutions à long terme
- Travailler en étroite collaboration avec les conseillers sur les priorités nationales et les conseillers en communication pour identifier des partenaires et des intervenants de partout au Canada et s'assurer qu'ils ont accès aux outils et ressources du CCLT dont ils ont besoin
- Créer et entretenir des réseaux d'intervenants et de partenaires qui fournissent et profitent des efforts collectifs visant à réduire les méfaits et à améliorer les soins offerts aux personnes touchées par l'abus de substances
Qualifications
- Maîtrise ou doctorat dans une discipline pertinente (p. ex. science, lettres et sciences humaines, administration de la santé ou éducation des adultes)
- 6 à 10 ans d'expérience connexe
- De l'expérience ou de l'expertise dans le domaine de l'abus d'alcool et de substances est un atout
- Expérience de la négociation avec des groupes multilatéraux (p. ex. professionnels de la santé, grand public, gestionnaires des services de santé, secteur privé)
- Compréhension de tous les aspects de l'ÉC (p. ex. production, synthèse, conception de produits, diffusion, échange, gestion et évaluation)
- Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'ÉC
- Expérience dans l'établissement de liens avec des partenaires au niveau régional, provincial et fédéral pour guider ou appliquer de bonnes pratiques
- Capacité à interpréter et à identifier les principaux résultats de la recherche médicale et à les résumer dans un langage simple
- Expérience dans la consultation des intervenants avec des sondages, des groupes de discussion, des médias sociaux, etc.
- Capacité à concevoir des produits de connaissances, comme des trousses d'outils, des bulletins d'information et des mémoires, ou à y contribuer à l'aide des commentaires faits par les utilisateurs
- Expérience confirmée dans l'application de pratiques exemplaires en ÉC (p. ex. communications, éducation/formation, création de trousses d'outils, marketing et mobilisation des intervenants)
- Capacité à nouer le dialogue avec divers auditoires et à établir des partenariats et collaborations entre des groupes à caractère médical et non médical
- Capacité à comprendre les problèmes systémiques (c.-à-d. penseur systémique)
- Solides aptitudes en analyse; accent sur les processus et les résultats
- Joueur d'équipe enthousiaste et plein d'énergie qui aime interagir avec des partenaires
- Accent mis sur la résolution de problèmes stratégiques
- Excellentes compétences en communication en français et en anglais
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV et lettre de présentation à hr@ccsa.ca au plus tard le 7 juin 2013. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour passer en entrevue.